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以青年“生力军”绘企业发展新蓝图

时间:2023-05-27

中国二十冶集团有限公司空港新城启动区综合管廊及道路一体化工程项目(以下简称中国二十冶空港一期项目)现有员工30人,平均年龄31岁,是一个年轻充满朝气和活力的团队。自2016年成立以来,团队始终以行动践行“超越自我 追求卓越”的企业精神,始终安全合规稳步生产,努力实现高质量的管理水准和高品质的工程建设质量水平。

立身百行,以学为基。中国二十冶空港一期项目支部以“三会一课”为基本形式,依托“智慧党建”等线上线下平台,对党史学习教育指定学习材料开展读原著、学原文、悟原理的系统学习,以领导带头学、支部集中学、及个人自学等多样化的方式,扎实推进党史学习教育的活动,在关键少数中抓重点,以上率下,以榜样力量掀起学习热潮。并针对性组织青年学习《新时代的中国青年》白皮书,该书对新时代中国青年寄予殷切希望,并给予了高度评价,激励新时代中国青年要勇挑重担,堪当大任,在平凡的岗位上奋斗奉献,在危难险重的任务中冲锋在前,在基层一线经受磨砺,彰显新时代中国青年的无私奉献、无畏向前的精神。除此之外,项目紧紧围绕生产经营、专业能力提升,开展“每周两课”培训工作,每节课由员工从安全、工程,技术、党建知识等等方面自行选题,相互交流与学习,形成领导引领、骨干示范、新员工快速成长的良好机制。

项目以丰富多样的文体活动挖掘员工闪光点,增强团队协作能力,激发员工干事创业的热情,展示了员工积极向上、不懈奋进的亮丽风采,为厚植企业文体人才提供了优质平台,进一步提高了团队的凝聚力,让员工以更加饱满的运动激情投身到企业高质量发展建设中去。在青年中开展精神传承活动,通过宣讲、参观基地、谈心谈话等方式把工匠精神、红色基因深植于他们的血脉中;在青年中开展一对一交流、师带徒机制,了解青年工作难点以及思想动态,有针对性的疏解困惑、给与关爱、帮助成长;在青年中大力倡导“敢试敢为”的理念,鼓励青年敢想、敢说新想法,并为其提供想法论证和技术的支撑,以及在条件充分下付诸实施的平台,最大化的提升青年创造力,在企业逆风前进的路上担当重任、脱颖而出,让他们成为研制新产品、突破新技术、填补新空白的核心,成为企业高质量发展中坚实的人才保障。

中国二十冶空港一期项目的青年们在劳动竞赛、抗台抢险救灾、“学雷锋”等活动中,立足岗位、积极履行社会责任、彰显青年文明、践行央企担当;作为深圳国际会展中心的配套市政项目,面对会展开展在即的紧急任务,项目全员凝心聚力、铆足干劲,在时间缝里抢抓工期,保质保量按时完成任务,助力会展顺利开展;工程建设中,项目在综合管廊、桥梁等方面不断探索,科学运用综合管廊BIM技术、滑动模板施工技术、大型钢结构景观桥施工技术等,实现技术质量再创新、再拔高。

项目凭借在技术创新、安全文明等方面的努力和成果,获得国家专利23项,其中发明专利8项,实用新型专利15项;形成冶金行业部级工法3部,刊登论文多篇;多次在BIM应用技能大赛中取得一二等奖的优异成绩;荣获技术质量相关奖项10项,如深圳市优质结构工程、上海市优质安装工程申安杯奖、优秀焊接工程一等奖、冶金行业工程质量优秀成果奖、广东省建设工程优质结构奖等;安全文明相关奖项10项,如深圳市双优工地、宝安区建筑施工安全示范红榜工地、中施企协绿色建造工程等。

锻造新时代青年生力军,绘就新时代企业新蓝图。中国二十冶空港一期项目在打造技术核心、推进行业高质量发展过程中要将青春梦、企业梦与中国梦紧密联系起来,在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中,引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年,培育一支有理想、有担当、有作为的青年人才队伍,他们在自己的岗位上不断挖掘潜能、释放能量、结出硕果,成为企业高质量发展道路上劈波斩浪、行稳致远的强劲竞争力。

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